Der Schweizer Arbeitsmarkt in der digitalen Transformation

Zum einen werden wir untersuchen, wie Firmen auf die Digitalisierung reagieren: Wie passen sie Vorgehen und Prozesse bei Einstellungen und Fortbildungen an? Gestalten sie ihr Verhältnis zu ihren Angestellten neu? Zum anderen werden wir untersuchen, wie sich die Digitalisierung auf das Arbeitsangebot auswirkt: Wie reagieren Beschäftigte? Nutzen sie bestimmte Weiterbildungsangebote und schulen um? Wie passen Arbeitslose ihre Suchstrategien an? Und wie verhalten sich Studierende bei der Wahl ihrer Ausbildung und ihres Berufes? Weiter gehen wir auch der Frage nach, wie gut das Studienangebot der Universitäten die Studierenden auf die sich ändernden Bedürfnisse des Arbeitsmarktes vorbereitet. Ein Kern des Projektes ist die Erhebung umfangreicher Daten von Online-Stellenportalen und Arbeitsmarktakteuren. Diese Daten werden es erstmals ermöglichen, zentrale Fragen für den Schweizer Arbeitsmarkt zu beantworten.

Es gibt vielfältige Untersuchungen darüber, wie sich Informations- und Kommunikationstechnologien auf Firmen auswirken. Welche Folgen der aktuelle technologische Wandel aber für den Arbeitsmarkt hat, dazu fehlen bislang fundierte Erkenntnisse. Weitestgehend unerforscht ist zudem, wie das Arbeitsangebot auf die veränderten Anforderungen am Arbeitsmarkt reagiert. Grund ist in beiden Fällen vor allem, dass zur Beantwortung dieser Fragen geeignete Daten fehlen.

Unser Ziel ist es, umfangreiche Daten über Stellenangebote, Firmen und Personen zu erheben. So wollen wir die aktuellen Veränderungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nachvollziehen und analysieren, wie sich Firmen, Beschäftigte, Arbeitslose und Neueinsteiger anpassen. Auf Grundlage dieser Analysen wollen wir Empfehlungen ableiten für arbeitsmarkt-, bildungs- und unternehmenspolitische Massnahmen, mit denen die Gesellschaft die Folgen der Digitalisierung bewältigen kann.

Die Erkenntnisse aus dem Projekt sollen Bildungseinrichtungen, Arbeitsvermittlern und der Politik helfen zu ermitteln, welche Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt gebraucht werden. So können Bildungsangebote für Beschäftigte und Neueinsteiger, sowie Massnahmen für Arbeitslose angepasst werden. Ausserdem wollen wir Empfehlungen geben für arbeitsmarkt- und unternehmenspolitische Massnahmen zur Anpassung an die digitale Transformation.

The Swiss labour market in the digital transformation (SWISSLAB)